У ЛНА може бути прописане правило: якщо на дату прийняття рішення про преміювання трудовий договір розірванопремію можна не виплачувати. Такий підхід підтримують і суди (Ухвала Другого касаційного суду загальної юрисдикції від 9 лютого 2021 р. 5 лип. 2022р.).
Чому за звільнення не виплатили премію?
Стаття 140 ТК РФ вимагає зробити повний розрахунок із співробітником досі його звільнення. Тому якщо премія є частиною заробітної плати, то вона має бути виплачена до розірвання трудового договору.
Скільки потрібно відпрацювати, щоб отримати премію?
Якщо у них прописано, що премія виплачується за підсумками року, то працівник, який відпрацював 12 місяців і той, хто звільнився після закінчення року, повинен її отримати. Якщо ж у внутрішніх документах прописано, що працівник, який звільнився до нарахування премії, не має права на неї, то працівник не має права претендувати на виплату.